Agence RH,
partenaire de référence des entreprises qui performent grâce à la compétence de leurs équipes
Diagnostics, formation et immersion…
Bienvenue dans la nouvelle ère de la performance par la compétence.
Fondée par des DRH, consultants et avocats,
faktor h met au services des entreprises trois expertises :
ingénierie de compétences (connaître pour piloter),
formation (des modalités pédagogiques qui visent davantage d’impact)
productivité (immersion en entreprise)
Notre mission
Créer de nouvelles perspectives de croissance pour l’entreprise, ouvrir de nouveaux horizons professionnels aux salariés.
Notre offre
Des services au bénéfice de la performance et de la marque employeur.
UPPLACEMENT
(Parcours d’immersion)
Nous innovons sur le marché de l’emploi en développant les compétences de vos salariés, notamment celles des seniors, en leur proposant un parcours de formation intensif et d’immersion temporaire dans notre réseau de startups.
OUTPLACEMENT
(Parcours de transition)
Nous transformons une sortie de poste en opportunité, d’une part d'épanouissement pour les salariés, et d’autre part d’apprentissage et de performance pour les entreprises.
SUR-MESURE
(Parcours de formation)
Associant les expertises de consultants, entrepreneurs, psychologues et d’avocats, faktor h crée et déploie des parcours de formation et d’audit pour le développement et la sécurisation de l’entreprise.
Nos références et partenaires
People and Culture Business Partner
— Groupe F&B international
V.
« La société change de manière impressionnante, l’entreprise aussi. Être RH dans ce contexte est un métier riche : il faut trouver comment concilier la vision qui vient d'en-haut et les réalités terrain. Nous sommes les traducteurs, nous aidons les gens à se comprendre et parler la même langue au sein de l’entreprise. faktor h nous apporte un relai, un soutien … et des outils, dans cette mission. »
Salarié — Grand Groupe
A.
« Lorsque j’ai souhaité effectuer un bilan de compétences, ma RRH m’a parlé de l’upplacement faktor h en sus. J’aimais mon poste, mais je me sentais limité … J’avais peur de ne plus être pertinent dans mon secteur par habitude et ancienneté. J’ai ainsi débuté par un bilan de compétences très complet, puis nous avons identifié différents points sur lesquels je souhaitais élargir mes connaissances. Julie a contacté différentes startups du réseau faktor h et nous avons retenu une, de concert avec ma direction, dans laquelle je suis parti en immersion 10 jours.
Au delà de ma montée en compétences, j’ai également pu observer beaucoup de rituels et méthodes que nous ne pratiquons pas et qui ont inspiré mon management et process avec mes équipes à mon retour. »
Directrice RH VP EMEA & Europe — Plateforme e-commerce internationale
S.
« L'enjeu pour l’entreprise, lorsque l’on accompagne les salariés tout au long de leur carrière, c’est de s'adapter au développement de la personne, de la promouvoir à la prochaine étape. Identifier ses besoins, les corréler à la réalité de l’entreprise et donner à chaque salarié la possibiité d’obtenir de nouvelles connaissances, compétences, puis de les valoriser au retour de formation. En cela, l’upplacement de faktor h est une opportunité unique, car l’aspect concret et terrain de l’immersion en startup permet de mettre d’acquérir des compétences par la pratique, qui seront immédiatement activables lors du retour du poste.»
